HRプロとは人事考課とは？目的や運用のメリット・デメリットを徹底解説
掲載日：2024/10/01
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資料の内容
資料の目次
00 人事考課とは？01 人事考課を導入する3つの目的
02 人事考課の評価基準
03 人事考課を行う2つのメリット
04 人事考課を行う2つのデメリット
05 人事考課制度の運用手順
06 人事考課制度を運用する際の2つのポイント
07 まとめ
社員それぞれの成果や能力に対して公正な評価を行えるようになる「人事考課」。職員のモチベーション維持・向上や定着率の上昇により、生産性も高まり企業としての成長も見込める重要な要素です。
今回は人事考課とは何か、運用のメリット・デメリットまで徹底解説します。運用手順や成功させるためのポイントも紹介するので、人事考課の導入を検討している人は参考にしてみてください。
会社情報
| 社名 | アイデンティティー・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号ディアテックビル2Fダイアローグベース原宿 |
| 代表者 | 北口 浩士 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 従業員数：36名（2023年4月1日現在） |
