HRプロとはNEW1on1が形骸化してしまう3つの落とし穴
掲載日：2024/12/16
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資料の内容
この資料のポイント!
「1on1」施策が浸透した一方、「人によって質がバラついてしまう」「1on1がマンネリ化してしまっている」「1on1を通じて目指すゴールがはっきりしていない」というお悩みも多く聞くようになりました。本資料では、形骸化しやすい1on1の質を高めるため、陥りやすい3つの落とし穴とその対策をご紹介します。
資料の目次
1. こんなお悩みありませんか2. １on１とは？
3. １on１が形骸化してしまう3つの落とし穴
4. インサイズのご紹介
VUCAと呼ばれる正解がない時代のコミュニケーション施策として注目を浴びている「1on1」。
その実施にあたっては、現場マネジャーの協力が不可欠です。
しかし、導入してみたところ、現場マネジャーから不満の声が多く上がってしまったという失敗事例が後をたちません。
多くの場合、失敗の原因は、「目的」「ゴール」「手段」について、
人事から適切なメッセージと支援が行えていなかったことにあります。
本資料では、1on1を形骸化させてしまう3つの落とし穴について解説します。
・1on1を通じて目指すゴールとは何か
・1on1の目的はどう設定すればよいのか
・1on1に必要なスキルとは
・1on1を現場が実践するための支援とは
などにご興味のある方はぜひご一読ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F |
| 代表者 | 代表取締役社長 山﨑 淳 |
| 資本金 | 1億5千万円 |
| 売上高 | 212億1千万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 585名（2023年4月1日時点） |
