HRプロとは27卒採用成功に「今」欠かせない！採用要件見直しのススメ
掲載日：2025/03/17
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資料の内容
この資料のポイント!
3月もいよいよ後半に入り、
27卒の採用活動をスタートさせる企業も増え始めています。
採用活動の始めにまず行いたいのが「採用要件の見直し」。
特に「採用要件が曖昧で、解釈が社員によって異なっている」
「企業と学生の間でミスマッチが起こり、辞退や早期退職につながっている」
などの問題が発生している場合、27卒採用で繰り返さないためにも
今のうちに採用要件をブラッシュアップすることが欠かせません。
本資料では、採用要件の見直し方について解説。
さらに、採用要件の策定に役立つ「コンピテンシー（行動特性）の定義一覧」や
押さえておきたい注意点などもお伝えします。
【この資料でわかること】
・2つのアプローチで隙をなくす！採用要件の見直し方
・採用要件の策定に役立つ「コンピテンシー（行動特性）の定義一覧
・〇〇から要件を見直すのはNG！採用要件を見直す際の注意点
・戦略的にターゲット学生を採用する「採用マーケティング」
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 230名（役員/契約社員含む） |
