HRプロとは採用フェーズごとに課題を洗い出す！新卒採用を成功させる「59のチェックリスト」
掲載日：2025/01/06
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資料の内容
この資料のポイント!
新卒採用は「採用戦略の立案」から「入社」に至るまで、数多くのフェーズがあります。
各フェーズにおける課題を網羅的に把握することは難しく、
細かい部分を見落としてしまい、
予期しないタイミングで問題が発生してしまうケースもよく耳にします。
そこで今回は、
「採用戦略」「認知形成・ブランディング」「母集団形成・選考準備」
「面接」「学生管理」「内定承諾・フォロー・研修」
といった採用フェーズごとに課題を洗い出す、59項目のチェックリストをご用意いたしました。
ぜひ27卒に向けて動き出す前の「今」の時期に、ご活用ください！
【この資料でわかること】
・採用フェーズごとに課題を洗い出す、59項目のチェックリスト
└採用戦略
（例：採用フェーズごとに、KPIを設定している／月単位で採用スケジュールを組んでいる）
└認知形成・ブランディング
（例：自社に興味を持っている学生層が、志望する企業を具体的に挙げられる）
└母集団形成・選考準備
（例：母集団の数が満たなかった場合の、補充の施策を事前に想定している）
└面接
（例：どの面接官でも評価がブレないような、明確な評価基準を作っている）
└学生管理
（例：効率的な情報管理をするためのツールリサーチ・選定ができている）
└内定承諾・フォロー・研修
（例：自社で発生している内定辞退の主要な理由を拾えている）
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
