HRプロとはシニア社員・再雇用社員等の年上部下のマネジメントとは？
掲載日：2024/02/27 ※最終更新日：2024/03/01
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料は、シニア社員・再雇用社員等の年上部下のマネジメントに関する資料です。以下について詳細をご説明します。
・再雇用後の活性化施策に関する「あるべき姿」
・マネジメントのポイント
・年上部下マネジメント研修 プログラム概要
再雇用後の活性化施策に関する「あるべき姿」として、
・再雇用者が働く場と仕事があり、活躍できる環境
・周囲の人に受け入れられており、イキイキとパフォーマンス高く働けている状態
などが挙げられます。
しかし、
・元上司だから扱いにくい
・配属先の部署の選定が難しい
・自分は邪魔者じゃないか？
など、周囲・シニア本人がそれぞれの悩みを抱えています。
これらの悩みを解決するためのマインドセットは、何でしょうか？
マネジメントのポイントと併せて解説いたします！
