HRプロとはNEW【セミナー開催レポート】若手育成フォーラム2024 パーソナライズされたオンボーディングのヒント
掲載日：2024/12/09
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資料の内容
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事業環境の変化、技術革新とともに、組織と個人がそれぞれの課題に直面しています。AIの進化が猛威を振るう中で、我々は「人本来の強み」を活かしてどのようなことができるのでしょうか。
本フォーラムでは、新たな環境に飛び込むすべての人を「チャレンジャー」と捉え、訪れる環境変化に対してどのようにオンボーディングしていくのかについて探求すべく、「人事起点での現場へのリーダーシップ発揮」にチャレンジされている企業のキーパーソンをお迎えし、これから必要となる人材育成・組織開発のポイントを探りました。
資料の目次
■Session１新卒・中途オンボーディングの新セオリー ～組織適応の先を目指すための3つのポイント～
■Session２
組織を変えるチャレンジを。 ～人事が発揮していきたいリーダーシップとは～
■Session３
「読書体験のノイズ」が作り出す、自分らしさとは？
＜開催概要＞
日時：2024年10月24日（木） 13：00～17：00
会場：赤坂インターシティコンファレンス
参加者：人事部門責任者および育成担当者（事業部門人事含む）
■Session１
新卒・中途オンボーディングの新セオリー ～組織適応の先を目指すための3つのポイント～
オンボーディングのゴールは、新規入社者が「組織適応」するだけではなく、「影響力を持ち、活躍していく」ことです。本セッションでは、オンボーディングのメカニズムを解説しながら、施策づくりで見過ごされがちな「現場視点」について掘り下げを行いました。
＜登壇者＞
・株式会社ファーストキャリア 営業本部 営業部 シニア・マネージャー 河野 裕介
・株式会社ファーストキャリア 営業本部 営業企画部 シニア・マネージャー 佐藤 躍平
■Session２
組織を変えるチャレンジを。 ～人事が発揮していきたいリーダーシップとは～
人事と現場のすれ違いは、多くの企業が長らく抱える課題です。経営からのミッションを遂行しつつ、現場で起きている問題を解決したい。しかし、なかなか現場起点での施策が打てていない。こんな課題感をお持ちの方は多いのではないでしょうか。
本セッションでは、現場で起きている問題を解決するために「人事が発揮していきたいリーダーシップ」について、現在進行形でリーダーシップを発揮している双日シェアードサービス株式会社の田井中氏にお話を伺いました。
＜登壇者＞
・双日シェアードサービス株式会社 グループ人事サービス部 採用・育成課 田井中 淳
・株式会社ファーストキャリア 営業本部 営業部 市場創造チーム マネージャー 石松 大輔
■Session３
「読書体験のノイズ」が作り出す、自分らしさとは？
「仕事ばかりで本に触れる時間がない…」と感じる方は多いでしょう。本を含む多様な文化に触れることで個性や価値観が育まれ、それがビジネスにも役立つことがあります。しかし、現代のビジネスパーソンにはそれらに触れる余白がないのが実情です。
そこで、『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』の著者・三宅氏をお招きし、なぜ本がを読めなくなっているのか、「仕事以外の文化・文脈」に触れ、自分らしい価値観・考え方を持てる状況を人事起点でどう作っていくのかについて対談を行いました。
＜登壇者＞
・文芸評論家・京都市立芸術大学非常勤講師 三宅 香帆
・株式会社ファーストキャリア 営業本部 営業企画部 アシスタント・マネージャー 林田 直人
会社情報
| 社名 | 株式会社ファーストキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 7F |
| 代表者 | 井上 卓哉 |
| 資本金 | 4,234万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
