HRプロとはNEW【調査レポート】採用・定着・組織での戦力化の現在地 「新卒・中途オンボーディング」の重点イシューとは
掲載日：2024/11/21
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
新入社員（新卒・中途）が「スムーズに職場・業務に慣れる」ためにオンボーディングは極めて重要です。
受け入れ時の支援によって、組織に馴染む早さは格段に変わります。
しかし、ノウハウやリソース不足でなかなか取り組むことができていないという場合も多いあるのではないでしょうか。
本レポートは、「オンボーディングに関する実態調査（2024年9月）」から取り組み状況や企業ごとの意識の違い・課題について考察したものです。ぜひご覧ください。
資料の目次
【調査結果のポイント】●「新卒オンボーディング」は大企業の手厚さが際立つ
後手になっている傾向の中堅企業は即戦力化に苦労か
●活性化する中途採用。オンボーディングの重要性も高まるなか
堅実に進める大企業に対し、中堅企業は“手がつかず”の状況
●大企業と中堅企業の取り組み意識の差・効果の差を
“人事現場の声・フリーコメント”を紹介しながら確認
●人材の採用・定着・実力発揮はセットで考えるべき
そのためにもオンボーディングのプログラム化・仕組み化が重要
━【HRプロアンケート／特別レポート】━━━━━━━━━
採用・人材定着・組織での戦力化の現在地
「新卒・中途オンボーディング」の重点イシューとは
＜調査概要＞
オンボーディングに関する実態調査
調査主体：株式会社ファーストキャリア
調査期間：2024年9月13日～26日
有効回答数：206件
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オンボーディングによって、早期に活躍イメージを本人や上司が持てれば、
順調に戦力化していけますし、チームの生産性に寄与できる可能性も高まります。
もちろん、本人も会社に貢献できている実感を得られるため
モチベーションやエンゲージメントにも好影響があるはずです。
本レポートは、調査結果をもとに、オンボーディングに対する今の取り組み状況や
企業ごとの意識の違い、人事担当者が実感する課題を確認し、解決に向けた手がかりを考察します。
会社情報
| 社名 | 株式会社ファーストキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 7F |
| 代表者 | 井上 卓哉 |
| 資本金 | 4,234万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
