HRプロとはコロナ時代のウェルビーイング経営に『7つの習慣』
掲載日：2021/05/24
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
「ウェルビーイング」それは、肉体的にも精神的にも、そして社会的にも満たされた状態（＝幸福）です。
ギャラップ社の調査ではウェルビーング状態の社員が多いほど、組織の生産性は高まるという結果がわかりました。
コロナ禍でソーシャルディスタンスが求められている昨今、我々はどのようにして社員のウェルビーイングを維持することができるのでしょうか？
こちらの資料では、そのヒントをご紹介しております。
目次：
1. ウェルビーイングとは？
2. 組織がウェルビーイングに取り組むべき理由
3. コロナ禍によるウェルビーイングへの影響
4. 解決のためのフレームワーク「全人格型パラダイム」
5. 全人格型パラダイムの個人への応用〜『7つの習慣』の実践
6. 全人格パラダイムによるリーダーシップ〜『リーダーのための4つの本質的な役割』
7. 劇的な環境変化にも耐え、勝ち続ける組織を作るためのWining Culture
会社情報
| 社名 | フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階 |
| 代表者 | ブライアン・マーティーニ |
| 資本金 | 260,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 44名 |
