HRプロとはなぜ「他社留学」なのか - 越境学習型リーダーシップ開発研修 -
掲載日：2019/08/07 ※最終更新日：2019/08/20
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
＜概要＞
組織開発や、人材育成の研究分野で高い注目を集める「越境学習」
自社から飛び出し、他社に通って働くことで、未知の経験や学びの機会、人脈を獲得しながら他者との学び合いの中で、自己内省から暗黙知への挑戦を促す研修です。
●留学先候補を選べる
300社のベンチャー企業のなかから、目的に合った留学先候補を選べます。
●他社で働き、学ぶ機会を得る
３ヶ月～１年間、他社に通って働くことで、未知の経験や学びの機会を得ます。
●リアルな経営課題に向き合える
実践的な業務を行いながら、リアルな経営課題と向き合い、疑問や気づきを得ます。
●他者との学び合いの中で鍛えられる
お客様扱いはされません。他者との学び合いの中で、だからこそ鍛えられる。
＜以下に該当する方にはおススメ＞
●チャレンジングな仕事経験を積める成長機会を量・質ともに増やしたい
●オープンイノベーションを推進できる人財を育てたい
●リアルなビジネスの実践を通じた課題解決力を高めたい
●広い視野を持ち、環境変化に対応できる人財を育てたい
●新規事業、新製品・サービス開発をスピーディに実践できる人財を育てたい
気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください！
