特色
経営課題に即した「人材」の育成・活用・獲得における、多様なソリューションを提案
Case1
優秀人材を雇用で確保できる事を待っていられない、確実なノウハウが欲しい。
→プロ人材のシェアリング
Case2
採用難の中、これからの会社を担う優秀人材を獲得したい。
→リクルーティングサービス
Case3
幹部候補生を、広い視座とネットワークをもった人材に育成したい。
幹部への昇進前に違う環境で挑戦させたい。
→他社留学サービス
Case4
社員に個人個人に自律キャリアを促したい。
中堅社員にイノベーションの視座を獲得させてたい。
→プロボノプログラムサービス