HRプロとは中小企業の新卒採用に役立つノウハウを丸ごと公開した無料レポート
掲載日：2021/09/09 ※最終更新日：2022/11/26
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
採用や教育のご相談でお話を伺っていると、
『じつは今年から新卒採用をはじめるんだけど、ジェイックはどうやっているの？』
『うちみたいな中小企業は、何を売りにして新卒を囲い込んでいけばいいのかな？』
など、新卒採用をされているお客さまから多くのご相談をいただきます。
そこで、ジェイックの新卒採用支援事業をスタートする際に、
これまで自社が行ってきた新卒採用のノウハウやお客様先で伺った新卒採用の成功事例など、
【中小企業の新卒採用で役立つノウハウ】
をレポートにまとめることにしました。
レポートは、無料でお読みいただけますので、
ぜひ一度手に取ってご覧ください。
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＜＜ レポート 目 次 ＞＞
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はじめに
■中小企業にとって新卒採用はどんな意味があるか？
－「即戦力にならない」新卒を採用する５つのメリット
－ジェイックの成功事例 ～社員の６０％が新卒で３年連続増収増益～
－ジェイックの失敗事例 ～採用単価３３０万/人！？～
■知らないと失敗する！中小企業から見た新卒採用マーケット
－新卒採用の対象となる学生は減り続けている
－中小企業に応募する就活生は少数派！？
－大手企業との“仁義なき採り合い”の激化
■新卒採用に慣れていない中小企業のための新卒採用３つのコツ
－採用に対する考え方を１８０度ひっ繰り返す
－コツ１．必要な人物像を明確にして、ボトムラインを設定する
－コツ２．学生を魅了するためのシナリオを作る
－コツ３．効果検証を繰り返して適切な投資をする
【コラム：中小企業の新卒採用で社長しか出来ない３つの行動】
■スムーズに入社してもらうには内定からが勝負！
～費用をかけずに始められる！内定辞退を防ぐ３つのノウハウ～
－ノウハウ１：内定を出すタイミングに細心の注意を払う
－ノウハウ２：内定の出し方を工夫する
－ノウハウ３：内定式を必ず行う
※コミュニケーションを絶やさないための工夫とノウハウ
■若者はなぜ３年で辞めるのか？新卒が定着しない、活躍しない３つの原因
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
