HRプロとは実践事例から考える人的資本経営 ～株式会社荏原製作所様の「競争し、挑戦する企業風土づくり」とは？
掲載日：2023/01/24 ※最終更新日：2024/01/18
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
人的資本経営の重要性が高まるなか、具体的な人事・教育上の施策立案や実行手段について
お悩みの人事・教育部門の方も多いのではないでしょうか。
今回ご案内しているダウンロード資料では、人的資本経営の実現に向けた好事例として、
『人材版伊藤レポート2.0～実践事例集』にも掲載されている株式会社荏原製作所様の取り組みをご覧いただけます。
「競争し、挑戦する企業風土」づくりに向けて、経営戦略を実現するための人材戦略を策定し、それに沿った効果的なさまざまな研修を実施している同社。
人材育成において大切にしていることや、施策立案時の留意点など参考にしていただける内容となっています。
資料の目次
・荏原製作所の創業・事業概要
・経営方針
・人材の活躍促進
・E-Vision2030を達成させるための取り組み
・研修事例（5種）
・パネルディスカッション
・ソリューション紹介
（全8ページ）
▼資料のみどころ
人材育成プログラムの中で計画されたさまざまな研修の中から、代表的な研修について課題や目的、実施概要をご紹介しています。
そのほか、パネルディスカッションでお伺いした、人材育成に取り組む中で直面した苦労や今後の展望についても、一部を抜粋してご紹介しています。
▼こんな方におすすめ
「人的資本経営について情報収集しているけど、人事教育部門はいったい何をすればいいの？」
「経営戦略から人材戦略に落とし込むプロセスが知りたい。」
「トップ人的資本経営を進めるにあたって、課題って何？」
これらのヒントや考え方をご提供できる資料です。
会社情報
| 社名 | 学校法人産業能率大学 総合研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒158-8630 東京都世田谷区等々力６－３９－１５ |
| 代表者 | 上野 俊一 |
| 資本金 | 該当なし |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 588名（2021年4月現在） |
