HRプロとは人事評価制度を導入した企業の事例
掲載日：2019/10/08
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
政府による「働き方改革」への取り組みが本格化し、労働制度改革が進んでいる中で、
人事評価制度を導入した企業様を７つ取り上げてご紹介します。
事例紹介
１．「チームが勝つ」ために人事評価制度を導入しました
２．「やりきらせる」という点をクリアできたのは大きい
３．会社・社員のさらなる成長のため人事評価制度を活用
４．社内のコミュニケーション量が格段に増加
５．社員の健常な成長に繋げていくことが出来る
６．”良い評価基準”を作る為に人事評価制度を導入
７．社員が主体的に動こうという意識がでてきた
会社情報
| 社名 | 株式会社あしたのチーム |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 赤羽 博行 |
| 資本金 | 1億円（資本準備金含む） |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 150名 |
