HRプロとは【障がい者雇用】自社に合った採用方法とは？8種類の採用方法、利用の流れ、メリット・デメリットを解説
掲載日：2022/09/08 ※最終更新日：2024/05/24
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
【費用感～利用時のポイントまで】
8種類の障がい者採用方法を
メリット・デメリットをあわせて解説しています。
【600社以上の障がい者雇用を支援するエスプールプラスが提供】
除外率の引き下げ検討、法定雇用率の引き上げが見込まれる障がい者雇用は、
採用競争がより激しくなることが予想されます。
・法定雇用率を達成できない
・障がい者採用の仕方が分からない
というお悩みを持つ企業様からのお問い合わせも増えております。
本資料は、障がい者雇用の入り口である「採用」に焦点をあて、
８つの採用チャネルをご紹介。
〈このような方におすすめ〉
●障がい者雇用の採用方法を模索している方
●安定した障がい者雇用を目指している方
●今後の雇用率引き上げに向けて情報収集をしている方
障がい者採用について
お悩みを抱える方や、情報収集をされている方、
または採用チャネルについて今一度見直したい方は、ぜひご活用くださいませ。
keyword:障害者雇用,障碍者雇用,法定雇用率,ダイバーシティ,コンプライアンス,ノーマライゼーション,法改正,福利厚生,CSR
会社情報
| 社名 | 株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田三丁目12番8号 住友不動産秋葉原ビル11階 |
| 代表者 | 和田 一紀 |
| 資本金 | 1億500万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 334名(連結1,139名)（2024年2月末現在） |
