HRプロとはNEW【事例紹介】採用コンサル・パフの徹底的に自社らしさを突き詰めた採用手法とは？
掲載日：2024/11/20
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
新卒採用支援の実績を20年以上積み重ねている弊社の、自社採用手法を大公開！
▼このような方におすすめです。
・「来てほしい学生」ほど、辞退されてしまう方
・選考中に志望度をあげるのは難しいと感じている方
・オンラインでの魅力付けや面接手法に課題を感じる方
・学生のホンネが分からずに、突然の内定辞退に困っている方
・人以外の魅力がなく差別化できるものがないと困っている方
・選考中に仕事の魅力をうまく伝えられない方
新卒4年目以下の超若手採用担当が、
人材要件に紐づいた選考基準と選考プログラムで、見極めと魅力付けを行い、
考え方への共感から事業・仕事の深い理解に繋げ、
一番来てほしい学生に合格を出し、目標の2名採用を達成した2022卒採用の事例です。
「一方通行になりがち」で「学生の志望度が見えにくい」オンライン採用で
どんな工夫をしたのか、何が採用成功の要因なのか、包み隠さずお話します！
※本資料は2021年9月2日に開催したウェビナーの投影資料になります。
会社情報
| 社名 | 株式会社パフ |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋１－５－９ 精文館ビル６Ｆ |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉川安由 |
| 資本金 | 86,292,500円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 31名（契約社員、アルバイト含む） |
