HRプロとはMSCの人材アセスメント～ヒューマン・アセスメント（HA）でマネジメント能力を多面的・客観的に診断
掲載日：2018/01/01 ※最終更新日：2023/10/27
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資料の内容
ヒューマン・アセスメント(Human Assessment：HA)は、米国において開発された「アセスメントセンター方式」にもとづく人事アセスメント手法の1つで、MSCは日本におけるパイオニアです。
個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるかを多面的・客観的に評価する技法です。コンピテンシーやディメンションなどの評価指標を用いて、企業が求める貢献のあり方に結びつく「個人の行動」や、「行動に繋がる個人特性」を測定します。
HAでは、コンピテンシーやディメンションが外面に現れ観察可能にするために複数の演習課題（ビジネスシミュレーション）を活用します。幹部人材が直面する組織運営、意思決定、人材育成、関係者との交流、戦略の構築などの場面が具体的・現実的に設定されます。国内屈指のアセッサー陣による行動記録・評価・フィードバックにより参加者／経営・人事部門双方に有益な効果をもたらします。
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会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
| 代表者 | 代表取締役社長 遠山 雅弘 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 正社員 217名（うちコンサルタント54名） 契約コンサルタント：249名 ※2024年4月現在 |
