HRプロとはGLF2023 ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンレポート2023
掲載日：2023/08/07
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資料の内容
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本レポートは、グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト調査の一環として、
世界各国の1,827人の人事担当者と13,695人のリーダーからの回答を基に、
自社のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの取り組み状況や
重要な課題に対応するための所見をまとめています！
資料の目次
▼調査所見1. ダイバーシティの流れが後退の危機に
2. ダイバーシティが与える業績への影響
3. 組織はDEIの約束を果たせず
4. インクルージョンが人材供給体制を強化する
5. 燃え尽き症候群世代
6. 質の高いDEIプログラムで成果をあげる
7. インクルージョンはオフィスを必要としない
～ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンは後退の瀬戸際に～
数年前から、職場におけるダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）の
在り方が世間で激しく議論される中、多くの組織がDEIの推進を強く宣言してきましたが、
パンデミックと不透明な経済の逆風を受け、今、DEIが後退の危機に立たされています。
本レポートは、グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト調査の一環として、
世界各国の1,827人の人事担当者と13,695人のリーダーからの回答を基に、
自社のDEIの取り組み状況や重要な課題に対応するための所見をまとめています。
例えば、
・リーダーは、自社のDEIの状況をどのように感じているか？
・DEIは業績にどのような影響を与えているか？
・DEIに優れた組織が一貫して実施しているベストプラクティスとは？
DEIに投資することで、財務的にもリーダーシップ・パイプラインのリスクを軽減するうえでも、
より優れたビジネス成果をもたらすことは、データから明らかになっています。
本レポートを自社のDEI推進の取り組みの検討にお役立てください。
ご興味ある方は、下記よりダウンロードしてください。
会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
| 代表者 | 代表取締役社長 遠山 雅弘 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 正社員 217名（うちコンサルタント54名） 契約コンサルタント：249名 ※2024年4月現在 |
