HRプロとは個の成長を促す制度、かつ富士フイルムグループの文化を創るための自己成長支援プログラム「＋STORY」
掲載日：2024/02/01
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資料の内容
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第12回 日本HRチャレンジ大賞『人材育成部門優秀賞』授賞企業インタビュー
【授賞企業】
富士フイルムホールディングス株式会社
【授賞テーマ】
事業戦略と従業員の成長・チャレンジを連動させる自己成長支援プログラム「＋STORY（プラストーリー）」
【本資料の概要】
従業員は、考え方も人生もキャリアも、一人ひとり異なる。当たり前のことではあるが、これを企業の人材育成に当てはめようとすると、なかなか運用が難しい。富士フイルムホールディングス株式会社が取り組む「＋STORY」（プラストーリー）は、一人ひとりの価値観の違いを尊重しながら、従業員の成長やチャレンジを促す自己成長支援プログラムだ。学びと挑戦を繰り返す「＋STORY成長サイクル」をベースに、上司と部下が対話をする「＋STORY対話」、学びのプラットフォームである「＋STORYアカデミー」、多様な従業員がそれぞれのストーリーをライブで語る「＋STORY LIVE」といった施策をつなげ、従業員一人ひとりの成長を支援している。「変化を作り出す企業」を目指す富士フイルムグループが、この取り組みに込めた想いとは何か。役職者たちを、どのようにして巻き込んでいったのか。個々の施策が社内にどんな影響を与えているのか。富士フイルムホールディングス株式会社 執行役員 人事部長 座間 康氏に伺った。
【出演者】
富士フイルムホールディングス株式会社執行役員人事 部長 兼 富士フイルム株式会社 取締役 執行役員 人事部長 座間 康氏
【本資料の目次】
●この先も変化し続けるためには、従業員一人ひとりの能力を最大限発揮する取り組みが必要
●部下への精神的支援が弱いという課題が役職者にあった
●なぜ社内オンラインライブをアーカイブに残さないのか
●「＋STORY」は制度や仕組みではなく、文化を創る取り組み
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
