HRプロとは【特別連載企画】提供：HR総合調査研究所「データから読み解く、人事関連サービスの正しい選び方」
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【特別連載企画】提供：HR総合調査研究所「データから読み解く、人事関連サービスの正しい選び方」第3回 適性検査 人材タイプを視覚化する唯一の手段
新卒採用はポテンシャル採用と言われ、就業経験を持たない学生の可能性に期待して採用する。大学・学部名で大学入学時の学力偏差値はわかる。しかし応募学生がどれだけの伸び代を持ち、自社人材としてマッチしている...
2012/07/01
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【特別連載企画】提供：HR総合調査研究所「データから読み解く、人事関連サービスの正しい選び方」
第2回 研修特集 正しい研修を実践して社員力を向上させる
人事の主たる業務は、採用、教育研修、そして労務だ。どこの企業でも法律で規制されている労務は似通っているだろうし、採用も手段が限られているので横並び傾向が強い。しかし教育研修はそれぞれの企業が独自に行う...
2012/06/03
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【特別連載企画】提供：HR総合調査研究所「データから読み解く、人事関連サービスの正しい選び方」
第1回 「人事管理システムの選び方」
HR総合調査研究所（HR総研）は2012年4月13日から25日にかけ、人事担当者に対し「ITシステム」の導入に関するアンケート調査を行った。 いくつものことが確認できた。人事管理システムの導入はメー...
2012/05/07
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