HRプロとはいまどき新人の5つのメンタリティと10の成長力
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いまどき新人の5つのメンタリティと10の成長力新入社員が持つ「クローズドマインド」メンタリティと「貢献あこがれ」メンタリティの傾向とは？
新入社員の特徴を、世の中の調査や客観データなどと交えてお伝えする連載『いまどき新人の5つのメンタリティと10の成長力』。第3回は、彼らが持っている「5つのメンタリティ」の中から《「クローズドマインド」...
2019/08/08
人事・労務全般・その他 -
いまどき新人の5つのメンタリティと10の成長力新入社員の「で、いいや」メンタリティと、「正解を検索」メンタリティの、強みを活かす育成方法とは？
前回、いまどきの新入社員の特徴を理解するために、大きく影響していると思われる3つの要素として、「親子関係」、「学校教育」、「社会経済」を取り上げました。
2019/03/06
階層別研修 -
いまどき新人の5つのメンタリティと10の成長力“乾けない”いまどき新人のモチベーションに火をつける！ 時代背景と世代傾向から読み解く
「ゆとり世代」が社会に輩出された2010年からもうすぐ10年が経とうとしています。しかし、若手の傾向は、教育だけではなく就職環境やその他の経済状況によって、約5年を周期として、少しずつ変化しています。...
2019/01/30
人材育成・研修全般
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