HRプロとは【エンタープライズ企業特化】キャリア自律を促す若手＆新入社員研修
掲載日：2024/09/11
ジャンル：
サービス基本情報
| 実績社数： | - |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | 1001〜5000名 5001名以上 |
| 対象主要階層： | 若手社員 新入社員 |
| 費用： | 料金はお問い合わせください。 |
| 提供会社： | 株式会社情熱 |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
研修成果を行動定着化したい
弊社の強みである「実践的ワーク」を駆使し、研修内での自己内省×行動定着を設計します。
新入社員の能力を高めたい
豊富な実績に裏打ちされたノウハウで数百人規模の研修でもしっかり研修クオリティをコントロールし、新入社員～若手の能力を最大限に引き出します。
社員の積極性・自発性を向上させたい
弊社独自の「セルフマネジメント」メソッドをベースに、自社の価値観や風土にフィットした自律人材育成のプランをご提案します。
サービス内容
エンタープライズ×キャリア自律＝情熱の若手＆新入社員研修
弊社はこれまで中小～大手まで様々な企業様をご支援してきましたが、近年では時代と組織課題に合わせて、①セルフマネジメント（自分で自分をマネジメントし成果を上げる）や、②挑戦できる組織づくりの切り口で、より効果を実感できる若手＆新入社員研修をご提供しております。
◆このような課題をお感じの組織、人事にオススメです！
１．Z世代と呼ばれる若年層の傾向はしっかり押させているはずなのに、
配属後ギャップなどを理由に早期退職が年々増加している
２．採用難から、今まで以上にオンボーディング研修の重要性が増しているが、
受講者全員がしっかり腹落ちする研修がなかなか設計できない
３．自社特有の事情（企業理念とのリンク、職種別に研修内容を微調整したい、など）を加味した研修
を企画・実施したいが良いパートナーがいない... など
◆情熱の若手＆新入社員研修の３つの特徴
１．自分の思い通りにならなくても自分でキャリアを切り開く「セルフマネジメント」メソッドで
若手＆新入社員のビジネスマインドをしっかり習得
２．研修の中で「わかる」→「できる」を体感いただく実践型研修
３．多クラス、複数日程、などエンタープライズ企業特有の課題などに柔軟に対応しながら、
研修クオリティをしっかりコントロール可能
事例紹介・導入企業の声
若手＆新入社員向けの自律人材育成研修の一例
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日本たばこ産業株式会社
◆タイトル：新入社員向けセルフマネジメント研修
◆課題：
・配属後ギャップが原因で新入社員のモチベーションダウンが発生
・インプットメインのマナー研修が職場で活きていない
◆研修の概要
・「どんな状況でも自分でやるべき事を見出せる」という研修ゴールを設定し、
マナーを含むセルフマネジメント研修を実施
・ゴールから逆算する形で弊社独自の研修コンテンツ「可能思考（＝限界突破思考）」
「自己責任思考」「プロフェッショナルスタンス」をJTオリジナルにカスタマイズ
・マナーも「インプットメイン」「やらされ」からの脱却を図るため、
目的意識×実践ワークを主体とした研修カリキュラムを設計 -
オムロンフィールドエンジニアリング株式会社
◆タイトル：若手＆新入社員向け自律浸透研修
◆課題：
・「＋1(もっとこうすれば)」を社員一人一人が考え、行動することが足りていない
・自律の定義が不明確な状態で、社員に浸透しきれてない
◆研修の概要：
・「自律」を明文化し、弊社独自メソッド「セルフマネジメント」とリンクさせて研修を設計
・新入社員～若手社員を中心に、自律（＝自ら考え自ら行動する）がどういうことなのかを
体験を通して学んでいただいたことで、自身の業務に取り組む姿勢の見直しと、
企業文化の理解促進にもつながった。
会社情報
| 社名 | 株式会社情熱 |
|---|---|
| 住所 | 150-0045 東京都渋谷区神泉町21-3 渋谷YTビル02 4F |
| 代表者 | 水野元気 |
| 資本金 | 650万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | パートナー含め50名程度 |
