HRプロとは事務系無期雇用派遣サービス「キャリアシード」
掲載日：2016/08/31 ※最終更新日：2023/03/16
サービス基本情報
| 実績社数： | ー |
|---|---|
| 登録者数： | 多数 |
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | お問い合わせください |
| 提供会社： | アデコ株式会社 |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
期間制限を気にすることなく、派遣社員の受け入れが可能になります。
サービス内容
優秀な人材を期間制限を気にすることなく受け入れ可能！無期雇用派遣サービス「キャリアシード」
実務経験とスキルをもつ優秀な人材を、厳格な選考基準により無期雇用社員（キャリアシード社員）として採用し、派遣するサービスです。
キャリアシード社員は、独自の研修プログラムや専属のキャリアコーチによるサポートを通じ、継続的なスキルアップと高いモチベーションを維持します。
これにより職場でパフォーマンスを発揮し、貴社の成長と生産性の向上に貢献します。
◆◆このような課題や要望はございませんか◆◆
○業務が非定型でイレギュラーも多く、社内経験値や変化への対応力が求められるため、長期で勤務してほしい。
○過去企業での実務経験を生かし、新たなやり方、効率的な手法への積極的な意見をいってくれる外部人材を活用したい。
○現在直接雇用で契約社員を採用しているが、労働契約法の問題もあり、今後どのようにしようか悩んでいる。
○採用可能な社員数に制限もあり、準社員的に幅広い業務を主体的に担ってほしい。
◆◆キャリアシードの特長◆◆
企業の成長と生産性向上に貢献する、自律した働き方ができる人材を派遣します！
①無期雇用による長期のキャリア形成志向
②豊富な実務経験とスキルセット
③体系的な研修・育成で働きながら成長
④成果目標と行動評価で高いモチベーション
⑤成果と評価スキルに応じた処遇・賃金体系
⑥充実したバックアップで職場での活躍を促進
ご紹介する人材は、アデコの選考基準をクリアし、自ら考え行動することができ、さらなるスキルアップにも積極的に取り組む志向の高い人材です。
そのため、経験豊富で優秀な人材を、長期で受け入れることが可能になります。
また、成果目標設定やそれに対する行動評価でモチベーションの維持を図り、次のキャリアにつなげられるよう体系的な教育・研修も実施するなど、
企業で活躍できるようサポートします。
～～～その他詳細はお気軽にお問い合わせください～～～
事例紹介・導入企業の声
独自の選考基準で採用した優秀な人材を派遣！
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【課題】
請求支払処理から決算、連結対応まで社員と２名で広く担っていくこと、また、システムの入れ替えなども有り、フロー整備されていない部分も多いため、非定型な業務に対しても柔軟に対応できる人材をご希望でした。
【お客様のニーズ】
非定型業務にも柔軟に対応できる人材
【サービス利用によるお客様の声】
「一緒に効率化を進めながら、決算なども任せていきたい」
アデコ独自の選考基準をクリアした人材に対し、業務に対する目的意識や、効率化への主体的な取り組み経験、意欲的な姿勢を高く評価いただき、長期視点での成長性も期待されています。
会社情報
| 社名 | アデコ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル |
| 代表者 | 平野 健二 |
| 資本金 | 55億6,000万円 |
| 売上高 | 2,508億円 |
| 従業員数 | 37,200名 ※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計 |
