HRプロとは「資質診断（データ×AIによる人材情報定量化ツール）」
掲載日：2021/03/17 ※最終更新日：2023/02/16
サービス基本情報
| 時期・期間： | お気軽にご相談ください。 |
|---|---|
| 実績社数： | 非公開 |
| 登録者数： | 非公開 |
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国(※同業外) |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | 1名1回 4,400円（税込） |
| 提供会社： | 株式会社タナベコンサルティング |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
活躍人材を見極め、採用し、定着させるための未来予測型ピープルアナリティクスサービス。属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却し、どんな組織でも「定量化→分析→予測→改善」をワンストップで実現。
AIの力で活躍人材が、わかる・きまる・はまる！
「資質診断（データ×AIによる人材情報定量化ツール）」
※「資質診断」は株式会社アッテル（Attelu, Inc.）の「アッテル診断」を使用。
【資質診断の特徴・概要】
■ AIの力で活躍人材が、わかる・きまる・はまる。
テレワークの浸透によりプロセス評価が難しくなりつつあるいま、経験と勘に頼った”感覚人事”では対応できなくなりつつあります。人の目“だけに”頼らない、評価の新機軸をご提供します。
■ 活用方法：採用・配置・評価・部下育成・自己啓発、それぞれにご活用いただけます。
■ 所要時間：10～15分（120問）で個人の資質・価値観を定量的に分析。
【強み】【注意点】が把握できる。
■ 受診方法：Webアンケート形式ですので、解答用紙の配布や回収の手間がかかりません。
■ 診断報告：PDFにてご提供します。
【資質診断の活用効果】
「面接で見極めができている」
「地頭がいいほうが活躍しやすい」
「活躍人材と似た人を採用すれば間違いない」
「ストレス耐性が高ければ、早期退職しにくい」
「エンゲージメントスコアが高ければ退職率は低い」・・・
これらは“感覚人事”にありがちな勘違い。
資質診断は、データ×AIで“脱・感覚人事”をサポートします。
●ポイント1：「わかる」（定量化）
10万人のデータ×AIにより開発された「適性診断」。自社における活躍人材の傾向が明確に。
●ポイント2：「きまる」（採用）
組織の活躍人材を、AIが予測。勘や経験に依存せず、データで理解した上で採用が行えるので、決まりやすい。
●ポイント3：「はまる」（最適配置・定義）
組織との相性・上司との相性を定量化。活躍しやすい最適配置を実現することで、人材が活躍・定着する。
●ポイント4：「受け入れやすい」
“良い・悪い”ではなく、“どちらに近いか”を定量化。主観的な判断が加わらないので受診者が受け入れやすい。
●ポイント5：「すぐに分かる」
診断受診は10～15分で完了。AIにより即時に診断結果が分かるので、採用現場で必要な人材を逃さない。
●ポイント6：「安心のセキュリティ」
通信の暗号化や専門業者のクラウドサーバ上でのデータ管理により、強固なセキュリティとデータの蓄積を両立。
事例紹介・導入企業の声
【導入企業様の声（専門商社 採用担当）】
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「応募が多くとも、コストを抑えながら自社に合った人材を見極められるツールはないか？」と探していたところ、資質診断を見つけました。導入して感じた変化は、採用フローの応募段階でコストを気にせずに、何度も適性検査を使えるようになったことです。同時に、感覚ではなく、客観的な指標でスクリーニングが可能になってよかったと思っています。
会社情報
| 社名 | 株式会社タナベコンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社 〒532-0003 大阪市淀川区宮原3-3-41 |
| 代表者 | 代表取締役社長 若松 孝彦 |
| 資本金 | 17億7,200万円 |
| 売上高 | 92億13百万円 （2021年3月期） |
| 従業員数 | 576名（2022年4月1日現在）（グループ全体） |
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