HRプロとは◆大手エージェントを利用すれば採用成果も大きいとは限らない
昨今、スペシャリストの中途採用において「応募者が集まりにくい」とお悩みの企業が多いようだ。エージェント（人材紹介会社）利用という側面から、一つのソリューションをご紹介する。
まず指摘したいのは、エージェントの企業規模と採用成果には相関関係が見られないということだ。多くの企業は効率性の観点から大手エージェントを中心に紹介依頼をし、紹介数が月に1名、2名といった中小エージェントをあまり利用していない。
昨今、スペシャリストの中途採用において「応募者が集まりにくい」とお悩みの企業が多いようだ。エージェント（人材紹介会社）利用という側面から、一つのソリューションをご紹介する。
まず指摘したいのは、エージェントの企業規模と採用成果には相関関係が見られないということだ。多くの企業は効率性の観点から大手エージェントを中心に紹介依頼をし、紹介数が月に1名、2名といった中小エージェントをあまり利用していない。
この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。
