今がエントリーシート(以下ESと略します)の提出時期真っ盛りなので、大学では朝から晩まで学生のエントリーシートの添削に付き合っている今日この頃です。いろいろな会社のESの設問を見ていると、この会社がどんな人材を求めているのかがよくわかる内容のものもあれば、正直「？？」という内容のものもあります。それはそれで元採用担当者としては非常に面白いのですが、今回はEの相談について書きたいと思います。
私がESを書くにあたって学生に指導していることは二つあります。一つは「正解探しをするな」、二つ目は「自分を良く見せようとするな」です。
特集_人的資本経営【10_0101】

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ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

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人事評価の不満は赤信号！退職を防ぐための人事評価4つの対策【10_0017】

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ジャンル：［人事・業務システム］人事管理システム

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