KDDIのジョブ型人事制度～キャリア自律促進における4年間の全貌と成果～

KDDI株式会社では、「社員一人ひとりの成長により、組織・企業の成長を実現」することを目的に、
2020年8月から段階的にジョブ型制度を導入しました。

この制度を推進し社員のキャリア自律を促していく中で、社員が「自己理解」の段階でつまずくケースが多いことが明らかになりました。
そこで、「自己理解アセスメント」や「セルフ・キャリアドック」の導入をはじめ、ジョブ型制度・キャリア自律の促進に向けた、様々な取り組みに挑戦しています。

こうした取組みが評価され、2022年に「HR Transformation of The Year 2022」最優秀賞受賞をはじめ、
2024年8月には政府より「ジョブ型人事制度推進」の感謝状を授与されています。

本講演では、KDDIのキャリア自律導入から現在までの全貌を通じて、
「キャリア自律への第一歩」としてどのように社員の自己理解を促していったのかなど、具体的な事例を交えお伝えします。

※講演内容・プログラムは都合により一部変更させていただくことがございます。
※講演内容について、撮影等により複写することを禁止します。
※記載情報は講演時（2025年3月）におけるものであり、閲覧される時点で変更されている可能性があります。予めご了承ください。

• 友清 絵梨香氏

  KDDI株式会社 コーポレート統括本部 人事本部 人財開発部

  新卒で保険会社、その後前職の世界的テーマパークリゾートの運営を手掛ける企業にて、組織マネジメントや人財開発に従事。2021年KDDIに入社。全社向けのキャリア自律・DE&I・女性活躍の推進を担当。

• 平田 史昭氏

  株式会社リアセック 代表取締役CEO／キャリア総合研究所 主幹研究員

  リクルートにて企業の人材採用、人材開発、人事コンサルティング業務に従事した後、GCDFキャリアカウンセラー養成事業を担当。2006年株式会社リアセック設立。大学、企業内個人のキャリア開発支援事業を担当。著作『キャリアマネジメント支援論』『メンタリング入門』『新キャリア開発支援論』（いずれも共著）。

• 岩井 麻美氏

  株式会社電通総研 HCM戦略コンサルティング部 シニアプロデューサー

  2012年に大学卒業後、株式会社電通総研に入社。テレビ広告営業支援システムの更改プロジェクトや、RPA導入による働き方改革プロジェクト等、企業のDX推進プロジェクトに多数参画・リード。DX人材育成プロジェクトにて、人が持つ適性やスキルを伸ばし、適材適所に配置することで活躍することにやりがいを感じ、現在は、自律的な学びを促進するためのサービス企画やアライアンス、コンサルティングに従事。