ダイレクトリクルーティングの成果を5倍にする媒体選定とスカウト活用術

本ウェビナーでは、実際に弊社がご支援させていただいた企業様でスカウト採用の効果が大幅に改善した施策について解説します。

近年メジャーになりつつあるスカウト採用(ダイレクトリクルーティング)ですが

「何通送っても返信が来ない…」
「返信は来るものの採用に繋がらない…」
「そもそもどうやって始めたらいいかわからない…」

とお悩みの方も多いのではないでしょうか。

スカウト採用は候補者に直接アプローチができるという点で魅力的な施策ではありますが、多くの企業が取り組むようになった今、徹底した戦略なしではなかなか思うような結果が出ない施策でもあります。

そこで今回は、実際にスカウト採用において「媒体選定」から「実際の運用方法」までをまるっと改善したことによって媒体平均値と比較して返信率が5倍に向上、かつ100通送っただけで採用に成功した事例をもとに、弊社のトップコンサルタントが実際の数値とともに解説します。

スカウト採用に携わられる方にとっては見逃せない内容になっていますので、ぜひご参加ください。

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  井上 愛海氏

  株式会社ミギナナメウエ 執行役員・採用支援事業部 部長

  2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。
  
  入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
  
  2022年9月には執行役員に就任し、現在は「即戦力RPO」を運営する採用支援事業部の部長として累計330社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。