【元国務大臣 竹中 平蔵氏登壇】日本経済の未来について語る、企業成長を加速させる外国人材活用

GLOBALIZED by WOVN.io　外国人材とダイバーシティ経営
～外国人従業員が活躍でき、働きやすい環境を作るために～

2023年、日本で働く外国人の数は過去最多の200万人を超えました。
しかし、政府が目指す経済成長を達成するためには、2040年に100万人が不足すると予測されています。
国内市場の縮小に伴い、日本企業は海外に出て、競争の激しいグローバル社会を勝ち抜かねばなりません。
そのためにも、国籍を問わない優秀な人材の雇用がますます重要となっています。

「多様な人材」一人ひとりの能力を最大限に引き出し、
新たな価値を創造する「ダイバーシティ経営」は、今や欠かせない戦略です。
外国人従業員のエンゲージメントを高め、情報取得および業務実施の公平性を確保するためには、
まず言語の壁を取り除き、円滑なコミュニケーションの充実化が求められます。

本カンファレンスでは、現在求められる外国人雇用やダイバーシティ経営の最前線について、
また外国人従業員とのコミュニケーションを円滑にする多言語対応のベストプラクティスをご紹介します。

• 竹中 平蔵氏

  慶應義塾大学名誉教授元国務大臣

  1951年、和歌山県生まれ。慶應義塾大学名誉教授。博士（経済学）。一橋大学経済学部卒業後、73年日本開発銀行入行、81年に退職後、ハーバード大学客員准教授、慶應義塾大学総合政策学部教授などを務める。01年、小泉内閣の経済財政政策担当大臣就任を皮切りに金融担当大臣、郵政民営化担当大臣、総務大臣などを歴任。04年参議院議員に当選。06年9月、参議院議員を辞職し政界を引退。ほか公益社団法人日本経済研究センター研究顧問、ＳＢＩホールディングス㈱独立社外取締役、世界経済フォーラム（ダボス会議）理事などを兼職。

• 永島 寛之氏

  元ニトリ人事責任者 中央大学 企業研究所客員研究員 トイトイ合同会社代表社員

  「組織活動は”問い”と”対話”で構成される」という考え方から、企業向けにユニークな組織開発と人材開発の支援をしている。現在は複数社の人事・戦略顧問を担当しつつ、大学で有識者を交えて次世代の人材育成体系を研究中。 経歴は、東レ、ソニーで海外マーケティングに従事した後、米国駐在を経てニトリに入社。ニトリでは人事責任者として、似鳥会長直下で組織変革を指揮し、直近では再生エネルギー開発レノバにて執行役員CHROを担当。

• 山本 紳也氏

  株式会社HRファーブラ 代表取締役

  工学部を卒業し、メーカーにソフトウエアエンジニアとして就職後、イリノイ大学大学院でMBAを取得。1991年から組織人事コンサルタント＆研修講師・ファシリテータとして、30年以上。
  外資系コンサルティング会社を経て、1999年、PwCジャパンにて組織人事コンサルティング部門と立上、15年間、パートナーとして日本企業のM&Aや人事改革、組織開発に従事。HRファーブラを創業し独立し、10年。一橋大学、筑波大学、上智大学、立命館アジア太平洋大学の学部・大学院で、非常勤として人事やリーダーシップ、戦略論などの授業を担当。

• 小林 祐児氏

  パーソル総合研究所 上席主任研究員

  上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。著作に『罰ゲーム化する管理職』、『リスキリングは経営課題』、『早期退職時代のサバイバル術』、『残業学』、『転職学』など多数。