【オンラインアシスタント vs 自社採用 】人材不足を解決するには結局どっち！？選択肢を徹底比較

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オンラインアシスタントVS自社採用
結局どっちがいいのか？に答えるセミナーを開催！！！

人手不足が深刻化している現代、企業は業務の負荷を軽減しつつ、効率的に人材を確保する方法を模索しています。
このような中で、より採用活動に力を入れ、正社員採用という形で人材不足を補うのか、部分的な代行としてオンラインアシスタントのような利便性の高いサービスを活用するのか、どちらが良いのでしょうか？

「人手が足りない」という状況が続けば、業務の停滞や、社員の負担増加により、生産性や企業全体の成長が鈍化してしまいます。
そのような状態になる前に、早期解決の糸口として、本ウェビナーを企画いたしました。

今回は、オンラインアシスタントと自社採用のそれぞれのメリット・デメリットを比較し、貴社にとって最適な解決策を見つける情報を提供いたします。
ぜひ、この機会にご視聴ください。

＜このような方におすすめ！＞
・人手不足に悩む中小企業の経営者・管理職
・採用やリソース配分に関心がある人事担当者
・オンラインアシスタントの導入を検討している企業の担当者
・効率的な人材戦略を立てたい企業のリーダー


【開催情報】

日　　時：11月 7日 (木) 15:00-16:00 生放送
場　　所：オンライン開催 ※zoom
登壇企業：株式会社Techbowl
　　　　　BPOテクノロジー株式会社

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  高坂　竜平（タカサカ　リュウヘイ）氏

  BPOテクノロジー株式会社 営業部 営業推進課/課長、事業開発課/課長

  人材業界にて企業のリソース不足の課題解決に従事、東証一部上場企業から個人事業主まで、幅広い企業のサポート実績を誇る。 固定概念に捉われず、行政やパートナー企業を巻き込んだ解決策も提案するなど、課題の本質を捉え、ユーザー毎に異なる課題への最適解を導く。

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  小澤　政生（オザワ　マサオ）氏

  株式会社TechBowl CEO

  京都大学 経済学部 経営学科卒業。2010年株式会社サイバーエージェント入社。7年間で約15,000人の候補者と対話。2017年新卒採用責任者として約200名の採用戦略、育成を担当。会社説明会を廃止し、オンライン会社説明会「サイブラリー」を仕掛けたり、学内でも多数講演。2018年10月株式会社TechBowlを創業。「エンジニアリングで日本の国力を上げる」を目指す。キャリアを伸ばすエンジニア塾「TechTrain」を2019年より開始。開始から5年で約10,000名以上のエンジニアの教育・紹介支援を展開。近年はエンジニアの採用支援に加え、研修支援（リスキリング事業）やスカウト事業も開始。