従来型研修の限界を超える！メタバースと行動分析で実現する、若手の主体性を引き出す育成手法とは？

新入社員、若手社員の主体性をどう引き出すか――。この課題に頭を悩ませる人事担当者、マネージャーの方は多いのではないでしょうか。

従来の研修や1on1では、その効果を客観的に把握することが難しく、手探りでの改善を強いられてきました。しかし、テクノロジーの進化により、人材育成の効果を可視化し、効率的な改善が可能になっています。

本セミナーでは、メタバースを活用することで研修の中身を可視化しより効果の高い研修を実現する方法と、会話行動の可視化・分析による1on1の質の向上という、2つのアプローチをご紹介します。

客観的なデータに基づく育成手法で、若手社員の主体性を引き出す具体的な方法が知りたい方、必聴です！人材育成のデジタルトランスフォーメーションに関心をお持ちの方は、ぜひご参加くださいませ。

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  工藤 祐馬氏

  中京テレビ放送株式会社 ビジネスプロデュース局 ビジネス開発グループ

  神奈川県出身。1988年生まれ。早稲田大学社会科学部卒業。新卒で中京テレビ放送株式会社に入社。番組やイベントのプロデュースを経て、現在は新規事業のプロジェクトマネージャーを担当。メタバース研修「社員クエスト」、採用広報動画「採用TV」など、エンタメを活用したHRサービスを開発。

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  池永 祐介氏

  株式会社シンギュレイト パートナー

  2011年に新卒で大手新聞社に入社。13年間、メディアやイベントを活用したソリューション提案・運営に従事。食品系や精密機械メーカーなど様々な業種の採用ブランディングを手掛け、企業の人事課題に取り組む。より実践的な組織開発に挑戦するべく、シンギュレイトに参画。言語化困難な組織文化の可視化やファクトに基づく提言など、人事データを活用した組織開発に携わる。伝統的な日本の大企業での経験を活かし、日本企業特有の組織課題への理解も深い。データドリブンな施策設計から効果検証、改善まで一気通貫したサポートが強み。