社員が退職する理由は仕事ではなく上司？従業員エンゲージメントを高めるノウハウ3つとは？

"労働力の確保が企業の重要課題となった今、従業員エンゲージメントを高め、人材の定着化を図ることで企業は強さを発揮します。

昨今普及したリモートワークは、従業員間でのコミュニケーションが希薄化し離職のリスクが増大します。こうした意味でも、組織の結束を強化し、個人の業務への積極性を高める従業員エンゲージメントの向上が必要性を増してきています。
働きがいのある会社ランキングNo1(※)のセールスフォースが、どのように社員の成功を支援しているのか、以下の3つのポイントを実践内容と共にご紹介します。

・立ち上がり支援
・社員ごとの育成
・管理職のサポート

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※Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）が実施した調査"