【12月11日（水）11時～開催】人的資本経営2024の到達点！日揮マネジメントの進化

日揮ホールディングスでは約2年前から、従来の部長職の役割を再定義し、新たな管理職のあり方に挑戦しています。

中長期ビジョン策定・実行を担う部長に加え、プロジェクト管理、人材育成に専念する2つの管理職ポストを新設。3人の部長がそれぞれの役割に集中することで、人材と組織の成長を両立させる画期的な取り組みです。

人事担当者、研修・人材開発領域ご担当者様、部門内研修をご検討中の皆様必見です！

◆イベント概要

≪日時≫12月11日(水)11:00-12:00
≪会場≫オンライン（zoom）
≪費用≫無料
≪対象≫企業の人事担当者（研修、人材開発領域）の方、部門内研修をご検討の方　等
※プログラムは都合により変更の可能性があります。

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  花田 琢也氏

  日揮ホールディングス株式会社 専務執行役員 CHRO

  1982年、日揮株式会社に入社して石油・ガス分野の海外プロジェクトや事業開発分野にエンジニアとして従事。1995年、トヨタ自動車に出向して海外の自動車工場建設プロジェクトに参画。2002年、NTTグループと「トライアンフ21」設立してCEOに就任。
  
  2010年より日揮アルジェリア現地法人に赴任してCEOに就任。プロジェクト部長、事業開発本部長、人財開発部長を歴任して、2018年、データインテリジェンス本部長CDOに就任。2021年日揮グローバル エンジニアリングセンター プレジデントを経て、2022年4月より現職に至る。日揮グローバル 取締役、日揮コーポレートソリューションズ 取締役を兼任。

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  田中 研之輔氏

  プロティアン・キャリア協会代表理事/法政大学キャリアデザイン学部教授

  一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員　日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。
  大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。
  
  専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を36社歴任。個人投資家。著書35冊。
  主な著書に『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』『実践するキャリアオーナーシップ』『進化するキャリアオーナーシップ』