HRプロとは自律型組織を牽引するリーダーに求められるキャリア自律とは？
掲載日：2023/11/27 ※最終更新日：2023/12/02
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のリーダーシップを強化したい
キャリア自律とは何か、どのようなアプローチが必要かについて、eラーニング、ワークショップから自律的キャリア開発に向けた行動変容を支援します。
管理職の能力を高めたい
キャリア1on1とは何か、どう実践するかについてeラーニング、ワークショップを通じてスキル育成を支援します。
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資料の内容
この資料のポイント!
変化の時代において指示命令型のマネジメントからの脱却に多くの企業が取り組まれています。
そして時を同じくして人的資本経営が叫ばれ、組織コミットメント型からキャリア支援型のリーダーが
求められる時代に変化しています。
このような時代において注目される「プロティアンキャリア」型のリーダーシップとは何か、
について解説をさせて頂きます。
資料の目次
・人は活かされているのか？・経営/組織/リーダーシップ/キャリアの変遷
・組織内キャリアと自律型（プロティアン）キャリア
・リーダーシップにおける現代の潮流
・自律的キャリア形成とリーダーシップ
・これからの組織と個人の関係性
・人的資本最大化に向けたリーダーの3つの必須スキル
・プロティアン・リーダーのマネジメント
・メンバーとキャリア対話の重要性
人的資本経営の最新の潮流における経営、組織、リーダーシップ、キャリアについての変遷で過去～現在における経営の流れを踏まて、リーダーに求められる形はどう変化したか、その中でメンバーのキャリア支援についてどう考えて行けばいいのかについて解説します。
会社情報
| 社名 | 一般社団法人 プロティアン・キャリア協会 |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F |
| 代表者 | 田中 研之輔 / 有山 徹 |
| 資本金 | なし |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 2名 |
