HRプロとは【関係者555人へ意識調査】組織パーパスへ共感度が高いのはどんな社員？パーパス経営の潮流にデータで迫る
掲載日：2023/10/11 ※最終更新日：2023/11/02
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資料の内容
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人事部門・キャリア支援者・経営層を中心に555人にパーパスへの意識調査
<レポートサマリー>
・企業のパーパスへの共感は、職種別に集計した結果、経営陣、人事部門、キャリア支援者、その他部門（新規事業開発、営業等）の順に共感度が高い。
・企業のパーパスへの共感は管理職、非管理職の区分で見ると管理職が59.6％、非管理職が49.6％と10ポイント管理職が上回る。
・5千名以上の企業規模では72.7％がパーパスを設定。企業規模が大きいほどパーパス設定の割合が高い。
・パーパスが言語化されていない人の自社のパーパスへの共感割合が40.8％、明確に言語化できている人自社のパーパスへの共感割合が72.8％と、約2倍近く共感割合が異なる結果に。
会社情報
| 社名 | 一般社団法人 プロティアン・キャリア協会 |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F |
| 代表者 | 田中 研之輔 / 有山 徹 |
| 資本金 | なし |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 2名 |
