従業員定着率94%を実現する従業員目線の制度設計 -事業拡大時におけるハミューレの取組-

従業員の定着にお悩みはありませんか？
事業拡大させる中で退職者が増えてしまう、そのようなジレンマは抱えていませんか？

本講演は、新店舗ラッシュの時期に社員が増えるだけでなく退職者も増えてしまったことに学び、制度設計や、従業員の声を拾い働きやすい環境を実現したハミューレ株式会社によるSmartHR導入事例セッションです。

従業員定着率94％を叶えた同社の実践例について紹介します。

※本コンテンツは8月27日（火）に開催したSmartHR Agenda#5の一部再放送です。

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  齊藤 浩二氏

  ハミューレ株式会社 店舗運営部 部長

  飲食業界やアミューズメント業界での多店舗展開・組織運営に多く携わり、企業コンサルタントなどを経て2012年にハミューレに入社。
  入社後は店舗責任者から人事課の責任者として、立上げ・採用・教育・社内研修、障害者雇用など、現場に軸足を置きながら人事課業務のベースを構築。
  2021年より店舗運営部にて生産性向上のためのチームビルディングやチームマネジメントにも注力中。

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  矢部 正人氏

  ハミューレ株式会社 総務部 総務課 人事課 兼務 課長補佐

  PC周辺機器メーカーや食品会社の営業、管理部門を経て2009年から給与・人事労務のアウトソーシング企業にて勤務。
  人事労務分野のプロダクト開発やアウトソーシングの運用、住民税や年末調整のプロジェクトマネジメントなどを担当し、およそ２５０社９０万人の人事業務に携わる。
  2018年よりハミューレの総務課にて給与・労務を担当し、電子化やシステム導入に携わる。
  2024年8月より人事課を兼務。

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  三苫 梨菜氏

  株式会社SmartHR 事業戦略統括本部 プロダクトセールス・CS本部 タレントマネジメント部

  福岡県出身。大阪大学卒業。
  医療業界に特化した人材紹介会社にて転職支援部門のキャリアアドバイザー業務に従事したのち、医療機関の採用コンサルタントとして人事課題の特定から医師の誘致までを行う。
  SmartHRではタレントマネジメント領域のサポートを担当。