【見逃し配信】納得感を高める人事評価～運用のポイントとSmartHR社の工夫

納得感の高い人事評価を実現するためには、積極的に「評価者」が抱える課題を解決していく必要があります。

企業における人事評価制度は、単純に給与や待遇を査定するためだけのものではありません。
従業員が自分自身の評価を「公正な評価」として受け止められるかどうかといった、人事評価への「納得感」の高低が、企業に対するエンゲージメントや組織の発展性をも左右するものです。

しかしながら、ビジネスにおける成果といった「定量」的な評価はもちろんのこと、業務を通じたふるまいや人間関係の構築力、組織づくりで果たしている役割など「定性」的な評価をも公正に行おうとする評価者は様々な課題に直面しています。

本セミナーでは、評価基準の明確化や評価者研修の取り組みといったSmartHR社での実践も踏まえて、評価者の抱える課題とその解決のために、明日からお役立ていただけるTIPSをご紹介いたします。

※本コンテンツは、2023年1月26日（木）・2月9日（木）・3月9日（木）に開催したセミナーと同内容です。

＜注意事項＞
・本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
・本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。

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  北原 詩緒里氏

  株式会社SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー

  新卒でITベンチャー企業に入社。営業や人事の経験を経て、新規事業の立ち上げに従事。人事として採用、研修・教育、評価、社内活性化・エンゲージメント向上の施策企画、配置異動検討等を経験。2021 年に SmartHR へ入社し、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の機能企画・開発を担当。人事での深い経験を生かし、蓄積された人事データの活用を実現する人材マネジメント機能の企画・開発に注力する。

• 薮田 孝仁氏