来春に間に合う！新入社員早期離職を防ぐ、データから知る入社後ギャップと不安～11/28(木)

新入社員の早期離職を防ぐため、入社前の今の時期から対策を行う企業が増えています。
特に、入社後に感じた「ギャップ」や「不安」は早期離職の大きな原因になるため、重点的にフォローを心がけている人事の方も多いかと思います。
しかし、新入社員が自社のどこにギャップや不安を感じがちなのか把握できていますでしょうか。

現場と人事では視点や環境が違うため、見えていない部分にギャップや自社の弱みが潜んでいる可能性があります。
新入社員の早期離職を防ぐために、何にギャップを抱えがちなのか、自社にはどのような弱みがあるのかを知ることで、より効果的な定着施策を検討することが可能です。

そこでこのセミナーでは、「入社後のギャップ」や「職場における不安」について独自調査したデータを公開し、新入社員は何にギャップを抱えているのか、組織はどのような対策をすべきか見極める方法についてお伝えします。新入社員がよく抱えがちな不安にフォーカスをあて、不安を軽減できるような施策についても具体的にご紹介します。

このセミナーを通じ、自社に生じがちなギャップや弱みを解消し、早期離職を防ぐような体制作りの一歩となりましたら幸いです。
ぜひご参加ください。

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  磯辺 隆弘氏

  株式会社アスマーク Humap事業G マネージャー

  新卒にてアパレル業界で接客業を経験後、2008年より中途入社。営業社員として 市場調査、メーカー、代理店など様々な業界に携わり、お客様に課題にあった調査手法を提案。
  2015年から営業部マネージャー担当。新卒採用から新規サービスなど様々な業務を経験。
  2020年12月より新規事業サービス「Humap」の営業専任となり、ハラスメント・在席管理ツール、 人材派遣など8つのHRテックサービスを提供。
  2024年4月より事業グループのマネージャーとして活動中。