2024年 12月10日 (火) 11:00〜12:00開催
新入社員研修は、新入社員の定着と即戦力化させるための重要なプロセスであり、
さまざまな形と学習方法があります。
集合研修が良いのか？合宿型が良いのか？
それともオンライン研修やeラーニングが良いのか？など
悩まれるケースも少なくありません。
ポイントは”今の”新入社員が学びやすい学習環境を整えることに尽きます。
今回は、Z世代と呼ばる新入社員の特徴から具体的な教育手法、
カリキュラム策定、外部委託、内製化まで新入社員研修実施のポイントを解説します。
＜こんな課題をお持ちではないでしょうか？＞
・ここ数年間さまざまなやり方を模索してきているがどうもしっくり来ていない。
・集合研修ができるようになったので、集合研修にしようと思っているが、それでよいのだろうか？
・研修をやってはいるものの効果を実感できるまでには至っていない。
＜こんな方におすすめ＞
・新入社員研修のご担当者さま
・人事・人材開発のご責任者・ご担当者さま
・新入社員研修の社内講師を務めている方
新入社員研修の目的は、新入社員の定着と即戦力化です。
新入社員の定着と早期戦力化を実現するためには何が必要でしょうか？
60年にわたり集合研修の実績豊富な株式会社ビジネスコンサルタントから分社し、
最新テクノロジーの活用や社内トレーナー育成の支援を手掛けるLDcubeが
「研修」の枠を超えて、新入社員育成のポイントを解説します！
＜本セミナーのねらい＞
・新入社員の育成のあり方についてアップデートする
・自社の新入社員育成のあり方を点検する
・自社の新入社員育成のブラッシュアップのヒントを得る
＜本セミナー内容（予定）＞
・現在の新入社員の特徴
・新入社員に必要な知識やスキル（教える内容）
・効果的な学習スタイル
・学習効果の高いなカリキュラムづくり
・研修の外部委託や内製化のポイント
HRプロとは
