2025年 育介法改正に備える徹底講座 ~実践編①~ 「柔軟な働き方」に関するルールを徹底解説

2025年の育児・介護休業法改正が迫る中、貴社では適切な対応策を準備していますか？
本セミナーは600名を上回る多くのお申し込みをいただいた「Part1 基本編」に続く、実践編の第1回です。

今回の法改正では就学期までの間に、テレワークや時短勤務などの柔軟な働き方についての「選択制措置」が義務付けられています。
柔軟な働き方の捉え方がポイントとなることを踏まえ、本セミナーでは今回の法改正の検討経緯/制度趣旨をおさえながら、 実務に即して徹底解説いたします。

【このような方におすすめ】
・育介法改正に関して、急いで情報をキャッチアップしたい方
・既に育介法改正に関する情報を入手済みだが、具体的に何をするべきなのかでお悩みの方
・「柔軟な働き方」を推進する上でのメリットや注意点について理解したい方

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  松井 勇策氏

  社労士・組織コンサルタント 産学連携シンクタンク　一般社団法人iU組織研究機構　代表理事

  時代に応じた先進的な雇用環境整備について、特に国内の雇用関係の政策と法令等の実務知識を基盤に、人的資本経営の推進や開示・IPO関連支援などの対応を得意とする。
  株式会社リクルート出身、東証一部上場時の事業部の内部統制監査責任者。
  独立後、IPO等の労務デューデリジェンス経験は100社以上。
  日本テレビ「スッキリ」雇用コメンテーター出演のほか、「人的資本経営検定」試験委員長を務める。
  著書に『現代の人事の最新課題』『人的資本経営と開示実務の教科書』シリーズ。