尾形真実哉先生に聞く！中途入社者のオンボーディングの成功に必要な要素とは？

◆人事・中途採用者ご担当者様
今回は2024年3月より弊社の顧問に就任頂きました甲南大学の尾形先生をお招きし、
「中途入社者のオンボーディングの成功に必要な要素とは」をテーマにセミナーを実施させていただきます。

第一弾、6月には「新入社員のオンボーディング」をテーマに尾形先生にご講演いただき、300名近くの方々にお申込みをいただき大変ご好評をいただきました。
そこで今回は尾形先生をお招きしたセミナー第二弾として、「中途入社者のオンボーディング」をテーマにご講演をいただきます。

人材流動化の時代において、中途入社者の人数が増えているものの、定着が上手く行かない
新入社員よりも支援が手薄で定着が難しい
どうしても職場任せになる部分が大きく、部署によってのオンボーディング支援のムラが大きい
等、中途入社者ならではのオンボーディング課題を多くの企業様からご相談をいただきます。

尾形先生も6月の新入社員オンボーディングの中で

日本の企業は新入社員のオンボーディングは手厚いのであまり差が出ていない。
一方で中途入社者のオンボーディングは各社のオンボーディング支援に大きな差がある

という旨のメッセージを発信されていました。

今回のセミナーではオンボーディング領域を研究されている尾形先生に「ずばり、”中途入社者ならでは”のオンボーディングを成功させるためには何が必要なのか」ということをメインテーマに、今年から始められる中途オンボーディング設計についてお話をさせていただきます。

講演後はインタビュー形式で、具体的な設計方法や他社事例を交え、お伝えさせていただきますので、
中途入社者の育成やオンボーディング設計を担当しているという方は、是非ふるってご参加下さい。

◆こんな方におススメ
・中途入社者のオンボーディングについて、実際に何を意識して取り組めば良いのかわからない
・職場任せの傾向が強く、定着しづらい
・中途入社者ならではのオンボーディングの難しさを理解して設計に活かしたい

◆当日のスケジュール
10:00-10:10　オープニング　株式会社NEWONE　シニアHRパートナー　阿部 真弥

10:10-11:30　特別講演「中途入社者の適応課題と職場定着を促す効果的なオンボーディング」
　　　　　　　甲南大学 経営学部経営学科 教授　尾形 真実哉 氏

11:30-11:55　インタビュートーク「中途入社者のオンボーディングの成功に必要な要素とは？」
　　　　　　　甲南大学 経営学部経営学科 教授　尾形 真実哉 氏
　　　　　　　株式会社NEWONE　シニアHRパートナー　阿部 真弥

11:55-12:00　クロージング　株式会社NEWONE　阿部真弥

※スケジュールは一部変更になる可能性がありますので、予めご了承ください。

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  尾形 真実哉氏

  甲南大学 経営学部経営学科　教授

  専門分野は，組織行動論，経営組織論。
  研究テーマは，新卒採用者の組織適応と中途採用者の組織再適応といったオンボーディングに関する研究に長い間従事し，最近は育成上手の研究にも尽力。
  『組織になじませる力―オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ―』（アルク，2022年），
  『中途採用人材を活かすマネジメント―転職者の組織再適応を促進するために―』（生産性出版，2021年）

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  阿部　真弥氏

  株式会社NEWONE　シニアHRパートナー

  大学卒業後、株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。
  入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、主に20代育成プログラムの開発責任者を担当。
  現在は、コンサルタントとして新入社員育成から管理職育成まで幅広く、
  営業・プログラム開発に携わっており、ユニットマネージャーを務める。
  また、新人・若手領域を中心に、ファシリテーターとしても活躍している。