大転職時代、「問題社員」の面接での見極め術 ――実践！いま求められる〈キャリア採用面接〉体感セミナー

大転職時代が到来し、採用競合との競争が激しくなるなか、
1～2 回の接点でスピーディーな判断が求められるキャリア採用。
勘と経験の選考面接を続けていては、企業は大きなリスクを抱えてしまいます。

入社前、候補者との貴重な接点である“面接”で、いわゆる問題社員をどう見極めるか？

本セミナーでは、ビジネス・ブレークスルー大学 教授、川上真史氏より

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◎短期離職、成果をあげられない、周囲をかき乱す、モンスター化…etc
入社前の“見極め”で、リスクをできる限り低減するについて詳しく解説
◎これからの時代のキャリア採用面接を実践を通じてレクチャー
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いたします。

「前職の経験から即戦力と見込んだのに、数ヶ月で辞めてしまった…」
「採用した職種では成果が出せず、ほかに持って行き場がなく困っている…」
「周囲と協働できず、職場をかき回して、ほかの社員に悪影響があった…」
など、お困りの人事・採用ご担当者様におススメのセミナーです。

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  川上　真史氏

  ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 教授／ 株式会社ヒューマネージ 顧問

  専門：産業心理学、社会科学
  
  産業能率大学総合研究所研究員、ヘイ・コンサルティンググループコンサルタント、タワーズワトソン ディレクターを経て、現職。数多くの大手企業の人材マネジメント戦略、人事制度改革のコンサルティングに従事。著書に、『会社を変える社員はどこにいるか―ビジネスを生み出す人材を育てる方法』（ダイヤモンド社）、『コンピテンシー面接マニュアル』『人事のためのジョブ・クラフティング入門』（いずれも弘文堂）ほか多数 。