転職者から選ばれる企業へ！採用CXを向上させる採用ブランディングと選考活動の極意

中途採用市場を勝ち抜く鍵は、「採用体験」にある！
採用競争が激化する現在の採用市場では、転職者の目線に立った「採用CX（Candidate Experience）」の向上が不可欠です。



優秀な人材ほど複数の選択肢を持つ現代、採用プロセスの一つひとつが「この会社で働きたい」と思わせる体験でなければ、競合企業に奪われるリスクが高まります。

しかしながら、現実にはこのような課題を抱えられている企業様が多くいらっしゃいます。



自社にマッチした候補者からの応募が思うように集まらない
候補者の意欲が低い
自社の魅力をうまく伝えられず、辞退されてしまう
採用までの時間が長引き、競合に人材を奪われている
採用してもすぐに辞めてしまう


こうした課題を解決するのが「採用ブランディング」と「採用CXの改善」です。本セミナーでは、採用支援のプロフェッショナルたちが、選ばれる企業になるための実践的なノウハウを徹底解説します。



セミナーの見どころ
1. 理想の求職者を惹きつける採用ブランディング戦略 (Human Resource Design)
採用メディア「GoodStory」を運営するHuman Resource Designが、採用ブランディングを通して企業の魅力を最大限に引き出し、理想の人材を惹きつける戦略と実践ノウハウを解説します。



2. 採用CXで求職者の心を掴む方法(アールナイン)
約700社の採用支援実績を持つアールナインが、魅力的な採用体験を構築するポイントを紹介。「応募してよかった」「ここで働きたい」と思わせるCX向上の秘訣をお届けします。



3. 効率化と精度向上を両立する選考プロセスの秘訣（ベネッセi-キャリア）
実践型思考力テスト「GPS-Business」を運営するベネッセi-キャリアが、採用CXの観点から選考のムダを省きつつ、優秀な人材を的確に見極めるためのプロセス設計のポイントをお届けします。



「採用する側」から「選ばれる側」へ。

本セミナーで得られるのは、単なる採用のテクニックではありません。自社の魅力を最大化し、採用プロセスを戦略的に設計することで、他社と差をつける方法です。



今の採用活動に少しでも課題を感じているなら、このセミナーは見逃せません！



未来の採用のカタチを、一緒に描きましょう。

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  松村 恭行氏

  株式会社Human Resource Design 代表取締役社長

  就職情報サイト運営会社にて大手・中堅企業の採用ブランディング支援やRPO設計、グローバル人材採用等に従事。 戦略立案だけでなく伴走型で採用成功へと導く事が強み。 2018年にHuman Resource Designを創業。採用メディアGoodStoryを運営し、企業の採用マーケティング支援や採用ブランディングの構築支援を行う。

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  長井 亮氏

  株式会社アールナイン 代表取締役

  1999年青山学院大学経済学部卒業後、株式会社リクルートエイブリック(現リクルート)に入社。トップセールスとして活躍し、2009年に株式会社アールナインを設立。経営者や採用担当者の相談実績は2,000社以上、就職・転職相談は5,000人以上にのぼる。北陸学院大学非常勤講師も務める。一般社団法人国際キャリア・コンサルティング協会の代表理事として、キャリア啓蒙や人材プロフェッショナルの育成にも注力。

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  木ノ下 哲也氏

  株式会社ベネッセi-キャリア

  新卒で日系のコンサルティングファームに入社。HR領域におけるクライアント支援に携わる。現在は、株式会社ベネッセi-キャリアにて、実践型思考力テスト「GPS-Business」の導入を通じて、企業の採用支援、人材開発の支援に尽力。