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フレームワークを活用した採用戦略とは？採用責任者必見の25卒採用市場の展望

採用戦略を立てるのもフレームワークの活用が重要。外資系コンサル出身で現在は採用領域でコンサルを行う講師に今後の採用市場の展望を解説いただきます！

ジャンル：

キーワード：

採用ブランディング新卒採用（2024年卒）新卒採用（2025年卒）

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
提供会社：	株式会社ベネッセi-キャリア

このセミナーの主な対象者

採用課題を抱えている企業様
※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

新型コロナウィルスの流行以降、採用市場もオンライン化など多くの変化を経験しました。学生の考え方も大きく変化しており、今までより今後の採用市場の動きを予測しづらい状況かと思います。

売り手市場と言われる新卒採用において、ターゲットに合った学生を獲得していくためには、今後の採用市場を正しく理解する必要がります。

本セミナーでは、外資系コンサル出身で現在はツナググループHCで採用コンサルティングを行う竹内氏をゲストにお迎えし、フレームワークを活用した採用戦略立案の方法や今後の採用市場の展望について解説いただきます。

■こんな方におすすめ
・25卒採用を検討中
・今までとは違う採用戦略立案の方法を知りたい
・今後の採用市場の動向を知りたい

■当日の内容
・24卒までの採用市場
・25卒学生の現状
・25卒以降に予想される採用市場の動向
・具体的に今後企業がとるべき戦略、行動、戦略の立て方
・Q&A

登壇講師

竹内不二氏
株式会社ツナググループHC　DXRカンパニー Div長(採用コンサルティング/代行新卒・中途領域事業責任者)

2005年4月に株式会社リクルートHRマーケティング（現株式会社リクルート）へ新卒入社。
入社当初はリテール営業に従事。その後、大手顧客担当部門にて求人メディアを通じた採用企画・コンサルティングを実施。他、首都圏エリア企画部門にて営業戦略立案・実行を支援。

2012年4月にデロイトトーマツコンサルティング株式会社に転職し、経営コンサルタントとしてのキャリアをゼロからスタート。
Human Capital Unit（人事領域）に所属し、主に大手企業を対象に人事ソリューションを提供。戦略と戦術（組織・ヒト）を有機的に接合させることで戦略を機能させる、「戦略実行支援」を得意領域とする。

2014年8月に株式会社テガラミル入社。
新卒領域での採用コンサルティング、RPO（Recruiting Process Outsourcing）事業運営、人事制度設計コンサルティングに従事。
現在は、株式会社ツナググループHC　DXRカンパニー Div長として新卒・中途領域で採用コンサルティング・アウトソーシング（RPO）を行う部署の責任者を担っている。

会社情報

社名	株式会社ベネッセi-キャリア
住所	〒163-0411　東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル32F
代表者	乾史憲
資本金	2億6110万円
売上高	非公開
従業員数	208名（2021年4月1日現在）