【東京丸の内】科学的人事フォーラム2025「組織の見える化とデータ活用がもたらす、人材活用の変革」

現代のビジネス環境では、データの利用と人的資本の管理が事業成果の向上に不可欠な要素となっています。デジタル技術の進化に伴い、新たな人材管理の視点と戦略が求められる中、生成AIの登場によりデータ分析や人材管理の方法が劇的に変化し、より高度な戦略が可能となっています。

本イベントでは、人的資本の重要性や効果的な経営方法、データを組織成長に活かすポイントについて解説します。また、生成AIを活用した新たな人材管理戦略についても具体事例を交えながらご紹介し、人的資本経営を最大限に活用するためのヒントを提供いたします。

• 

  田中聡氏

  立教大学経営学部准教授

  東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。大学卒業後、パーソル・グループに入社。株式会社パーソル総合研究所を立ち上げ、同社リサーチ室長・主任研究員を務めた後、2018年より現職。専門は人的資源管理論。研究テーマは人とチームの学習。
  主な書籍に、『シン・人事の大研究』（ダイヤモンド社）、『経営人材育成論』（東京大学出版会）、
  『チームワーキング』（JMAM）、『事業を創る人の大研究』（クロスメディアパブリッシング）など。

• 

  笠井敬博氏

  セガサミーホールディングス株式会社　人財開発本部　本部長 / セガサミービジネスサポート株式会社　代表取締役社長

  2003年、サミー株式会社に新卒入社。2004年セガサミーホールディングス株式会社設立と同時に同社へ出向。以降、セガサミーグループ内にて法務・秘書・総務・人事などを経て、2018年、セガサミーグループの横断的教育機関たる「セガサミーカレッジ」設立PJTを担う。「全ての挑戦を可能にする人財・文化・環境」を創るべく、グループ全体のHR領域における変革と挑戦に臨んでいる。

• 櫻井奈古都氏

  シミックホールディングス株式会社　CHRO

• 

  鈴村賢治氏

  株式会社プラスアルファ・コンサルティング　取締役副社長

  中央大学理工学部卒業後、株式会社野村総合研究所に入社。 システムエンジニアとしてCRMシステムや情報システムの開発経験などを経て、テキストマイニング事業に営業・マーケティング責任者として参画。 日本を代表する大手企業を中心に顧客の声活用プロジェクトやデータマイニングプロジェクトを多数経験しながら、 執筆・講演などの情報発信を通してテキストマイニングの認知度向上やデータマイニング技術の業務活用に努める。 2007年、プラスアルファ・コンサルティング取締役に就任後、2015年に取締役副社長に就任。国内・海外でのテキストマイニング活用、 データマイニングを活用したCRM/マーケティングオートメーション事業の推進、社員のパフォーマンスを最大化するためのタレントマネジメントの普及活動など、 “見える化”を基軸とした新しいビジネスの創造に向け、日々全国・世界を駆け巡っている。