【人事部長が語る】複合的なオンボーディング施策の見える化で実現する人材定着率の向上

本セミナーでは、新入社員が早期立ち上げで活躍し組織に定着していくために、
どのような施策を実行しているのかを、タレントパレットを開発・提供する弊社の人事部長より画面を含めて詳しく解説いたします。
前回第一弾の開催好評につき、この度第二弾として実施をさせていただくことになりました。
当日は参加者からの質問にもリアルタイムでお答えし、実践例を中心としたライブ配信形式で行います。

■こんな方におすすめです
・定着率を高めるための具体的な施策を学びたい
・新入社員が早期立ち上げで活躍してもらうための具体的な施策を学びたい
・タレントパレットなどのシステムを利用して、人材データをどのように活用するか学びたい

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  外川 久美子氏

  株式会社プラスアルファ・コンサルティング　コーポレートストラテジー本部　本部長

  富士通株式会社で人事部に配属されてから現職に至るまで、長年に渡り人事領域で従事し、幅広い業種業態サイズの企業にて人事施策を経験。
  経営戦略を人事施策で実現することにこだわり、人事制度・採用戦略・人材開発などの企画立案から導入をハンズオンで実施。
  経営層・社員との対話を重視し、社員の「働きがい」「やりがい」を追求していく組織エンゲージメントにも注力、人事関連システムの設計から導入、業務リデザインを行うプロジェクトも多数経験。2020年6月プラスアルファ・コンサルティング入社。
  ソリューション進化の源泉であるPACサイクルを支える人事施策立案を担当し、人事評価から、採用、育成、福利厚生、社員のコミュニケーション向上を実現し、人材活用による企業成長に貢献している。
  2022年、執行役員に就任。
  現在は、人事、総務の統括責任者として従事するほか、豊富な人事経験を生かし、タレントパレットの新機能企画から科学的人事の普及活動まで、ワーキングマザーとして2人の子どもの夢実現サポートに日々奮闘しつつ、人的資本経営の最前線で積極的な活動を行っている。