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【WEBセミナー】若手人材のエンゲージメントを高める　人事制度と運用法

ジャンル：

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド） Webセミナーのためご来場は不要です
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社カオナビ

このセミナーの主な対象者

経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

新卒の3割が入社3年以内に離職すると言われる中、人的資本経営の観点からも、若手層のエンゲージメント向上・離職防止は、企業価値を左右する重要課題となってきています。

離職を招く要因の一つは「人事評価制度と運用」です。制度設計上、がんばりが認められにくく、成長実感を得づらかったり、十分なフィードバックができていないために「評価に対する納得感の低さ」につながり、結果エンゲージメントが低下してしまうのです。

そこで本セミナーでは、Z世代やゆとり世代に代表される”若手”にフォーカスして、その特徴を整理するとともに、彼らのエンゲージメントを高め、やる気を促す効果的な人事制度の設計や運用のポイントを解説します。

こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方】

・若手人材の評価への納得度を高めたい
・若手人材の離職を防止したい
・若手人材のエンゲージメントを向上させたい

プログラム

11:00-11:35

【第1部】“最近の若手社員”のやる気を引き出す人事制度と運用法

（講師）株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
　　　　執行役員　野崎洸太郎氏

１．“最近の若手社員”の特徴
２．人事制度設計の注意点
３．運用の注意点

11:35-12:00

【第2部】システムで実現！若手人材の「やりがい」を支える評価運用とコミュニケーションとは

（講師）株式会社カオナビ
　　　　カオナビ労務グループ　マネージャー　越智将太

・カオナビとは
・カオナビを使った評価運用～フィードバックの一例
・事例紹介

登壇講師

野崎洸太郎氏
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース　執行役員

2006年立教大学社会学部卒業
株式会社リクルートの人材領域（旧リクルートキャリア、ジョブズ）において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。
また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。
その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。
越智将太氏
株式会社カオナビ　カオナビ労務グループ　マネージャー

新卒で総合人材サービス会社に入社し、法人営業として顧客の抱える採用課題解決に向けた提案活動に従事。
2020年よりカオナビに入社。
フィールドセールス部門にて新規営業担当として中小～大手企業まで幅広い顧客領域や地方マーケットの開拓、同部門のマネジメントを担当した後、現在は労務サービス関連の営業を担当。

会社情報

社名	株式会社カオナビ
住所	〒150-6138　東京都渋谷区渋谷2丁目 24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
代表者	代表取締役社長 Co-CEO　佐藤寛之、代表取締役 Co-CEO　柳橋仁機
資本金	11億4,377万円　※2023年3月末時点
売上高	-
従業員数	-