HRプロとは【2024年度版】人事・労務法改正対策ガイド
掲載日：2024/04/11
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
2024年度も企業が対応すべき労務に関する法改正が施行されます。
今回は特に実務対応が必要となるポイントをピックアップしてわかりやすくご紹介します。
資料の目次
・2024年度の労務法改正ロードマップ・労働条件の明示ルールの変更
・障害者の法定雇用率の引上げ等
・短時間労働者の社会保険適用拡大
・“労務の今後”を見据えるべきは今
・参考URLと用語集
・「カオナビ労務」のご案内
働き方改革関連法の施行を足がかりに、労働者が働きやすい職場環境を整備するための法改正が毎年行われ、
今現在、労務を取り巻く環境は大きく変化しています。
2024年度も企業が対応すべき労務に関する法改正が施行されます。
全ての企業が対応しなければならない法改正や、企業規模に応じて対応しなければならない法改正が様々あり、
今年も労務担当者にとっては大きな変化がある年です。
今回は特に実務対応が必要となる以下のポイントをピックアップしてわかりやすくご紹介します。
・労働条件の明示ルールの変更
・障害者の法定雇用率の引上げ等
・短時間労働者の社会保険適用拡大
会社情報
| 社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 住所 | 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2丁目 24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F |
| 代表者 | 代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之、代表取締役 Co-CEO 柳橋 仁機 |
| 資本金 | 11億4,377万円 ※2023年3月末時点 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
