社員のエンゲージメントを向上させ、定着させるためのマネジメントのポイントセミナー

近年、人材不足の市況に影響され、
企業における離職防止対策は必須事項となっています。

しかし、離職防止対策を実施する上で
なかなか定着率向上に繋がらない、
などのお悩みをお寄せいただくこともあります。

そこで今回は人が辞めにくい組織を作るためのポイントを
「社員のエンゲージメントを向上させ、定着させるためのマネジメントとは」
という観点から
日本のキャリア研究の第一人者、青山学院大学教授の山本寛先生を
ゲストにお招きし、解説いただきます。

組織における働きがいやエンゲージメントの重要性や
リテンションマネジメントの具体的施策例、実践事例についてお話しいたします。

離職防止対策に取り組まれている、もしくはこれから取り組みたい企業様、
なかなか定着率が向上しない企業様などにおすすめです。

ぜひこの機会にご利用ください。
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※ウェブセミナーへのご参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。

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※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。

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  山本 寛氏

  青山学院大学経営学部教授

  2003年より青山学院大学経営学部教授として人的資源管理論やキャリアデザイン論について教鞭を執る。 キャリア研究の第一人者であり、「勤労者のキャリアおよ びキャリア意識」「組織のリテンション・マネジメント（優秀な人材の確保）」を研究し日本 経営協会・経営科学文献賞(01年）、日本労務学会賞・学術賞(02年）、経営行動科学学会・優秀事例賞(04年・共同受賞）などを受賞。 著作には『人材定着のマネジメント』（中央経済社）、『昇進の研究［増補改訂版］』（創成社）、『働く人のキャリアの停滞』（編著:創成社）、『「中だるみ社員」の 罠』（日本経済新聞出版社）など。近著に『連鎖退職』（日本経済新聞出版社）がある。