こんにちは。シェイクの山中です。
2025年度の新入社員研修に向けて、皆様準備を進めていらっしゃると思います。
本ウェビナーでは、1か月後に迫る新入社員研修に関して、
「人事・育成担当者」として事前にご理解いただきたい「新入社員へのかかわり方」と
「研修期間における留意点」に関して、ポイントに絞ってお伝えします。
2024年度、弊社が携わる新入社員研修はほぼ全てが対面での実施となりました。
職場でも対面で働く方が増えていることが想定される中で、
現場から人事の方に、新入社員マナーやスタンス面で厳しい指摘が入ることが増えたように感じています。
その背景にはどのような事情があるのでしょうか？
本ウェビナーでは、2024年度の事例や調査結果、新人社員のリアルな声も交えながら、
「人事・育成担当者」として事前にご理解いただきたい「新入社員へのかかわり方」と
「研修期間、および配属に向けた支援の留意点」に関して、ポイントに絞ってお伝えします。
【下記のような人事様、育成担当者様にお勧めです！】
・現場から上がってくる新入社員の課題が変化する中で、今後必要なアプローチを理解したい
・新人研修には初めて参画するため、新人の課題や人事としてのかかわり方に不安がある
・他社の状況や取り組みを参考にして、4月以降担当者として工夫できる点を考えたい
・昨今の新入社員の特徴を知り、今後の育成施策に活かしたい
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