●“共育” (共に学び、共に育て合う)の意識を醸成する●
かんき出版の研修パートナー会社・ノビテクの集合研修×オンライン×eラーニングの良いとこ取りをした「ハイブリッドラーニングサービス」は、時間の使い方や費用面で効果的な学習を実現できます。
当デモセミナーは、ハイブリッド型研修でOJTを促進するプログラムをご紹介します。
●ハイブリッド型OJT研修プログラムの特徴●
1.eラーニングで各自のペースで基本知識を習得できる
2.集合もしくはオンライン研修で、新入社員とOJTトレーナーの関係構築とOJT計画をたてる
3.現場の上長を巻き込み、新入社員／トレーナーそれぞれのモチベーションアップに繋げる
●サービス例●
【1.事前学習＜eラーニング＞】
新入社員：新入社員研修（ビジネスマインド・マナー、基本行動など）
トレーナー：OJTの基本（若手社員の課題、OJTと信頼関係、指導の仕方など）
※教育の質が均一化できる
※自分のペースで学習を進められる
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【2.集合研修（オンライン可）】
新入社員×トレーナー合同：ご一緒研修
・役割期待、OJT計画策定など
※同じ空間に集まることで、受講者間の相互啓発、横の繋がりが強くなる
※実践や体験学習が行いやすい
※講師が受講者の理解度を把握しやすく、必要な声掛けができる
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【3.現場実践＜オンライン＞】
フォロー（現状確認、軌道修正）
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【4.フォローアップ】
新入社員：フォローアップ研修
⇒一人ひとりの主体的に取り組む意欲を喚起させ、自己成長に繋げる
トレーナー：フォローアップ研修
⇒現状共有、課題の洗い出し、課題解決案検討など
●当日のアジェンダ● ※内容は一部変更になる可能性がございます
1.最近の研修の状況
2.集合研修・オンライン・eラーニングのメリット／デメリット
3.ハイブリッド型「OJTプログラム」のご紹介
●新入社員の「やれる気」を高める育成のしくみ●
仕事を楽しくする要素は、成長感、達成感、使命感、一体感、周囲からの承認がキーワードになります。
そのためにも研修や現場指導（OJT）を通して、成功期待感を高める（＝「やれる気」を高める）ことが重要です。
「やれる気」になれば、行動が変わります。行動が変われば、成果につながり、自己肯定感がさらに高まります。
研修や育成の仕組みで「やれる気」を促進させるためのヒントをお伝えします。
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当セミナーはZoom利用によるオンライン形式です。
・当選者には、別途メールにて招待のURLをお送りします。
適宜、アプリをインストールしていただければ、
お持ちのPC、スマートフォン、タブレット等からどなたでもご参加いただけます。
・セキュリティ上、入室時にお名前の照合を行います。
お名前を申込時と同じフルネーム（漢字またはカナ）へ表示変更のうえご参加ください。
・当日は参加者同士のブレイクアウトセッション（数名のグループワーク）を行う予定です。カメラとマイクをご用意ください。
本セミナーは、人事・部門教育ご担当者様向けとなっております。
※研修会社及び自己啓発目的による個人の方の参加はご遠慮願います。
※応募者多数を見込んでいるため抽選とさせていただきます。
（申込受領後３営業日以内に当選結果のご案内をいたします）
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